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¿Tiene marcha atrás si he pedido excedencia?
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Cobrar paro estando de excedencia voluntaria
Una persona que está en excedencia voluntaria sin fecha de fin, se le acaba el contrato y al pedir la prestación de desempleo, el SEPE alega que no se está en situación legal de desempleo. ¿Es legal esa afirmación?, al ser finalización de contrato,...
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Reducción jornada después de una excedencia
Después de una baja maternal solicite una excedencia voluntaria por el periodo de 6 meses, en los cuales he trabajado en otra empresa ya que se acoplaba más a mis neceidades actuales, pasado este tiempo mi intención es volver a mi antigua empresa...
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Condiciones contrato de relevo y desempleo
Mi mujer tiene un contrato indefinido en una empresa, y le ofrecen un contrato de relevo por jubilación parcial por 3 años en unas condiciones mucho mas favorables que en la empresa en la que está. El requisito es que esté en situación de desempleo,...
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Reducción de jornada y turno fijo de mañana
Me reincorporo a mi trabajo después de una excedencia por cuidado de hijos, e pedido una reducción de jornada y turno fijo de mañana el cual me lo deniegan, queria saber si tengo algo que hacer o no, porque mi hora de salida cuando estoy de tarde son...
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Tengo una excedencia de 5 años. Puedo pedir otra excedencia en mi actual trabajo?
Llevo dos años trabajando en una Finca. Pedí una excedencia en mi anterior trabajo de 5 años, ¿Sería posible pedir otra excedencia en mi actual trabajo para volver al anterior? ¿Y tener dos excedencias para probar en otro tercer lugar?
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Contrato sustitución por excedencia
Llevo realizando una sustitución ( a una persona con excedencia ) durante 4 años. Esta persona que está en situación de excedencia pidió un primer año de excedencia voluntaria, el posterior por maternidad y otros dos más nuevamente por voluntad...
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Hijo natural
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Denegación reducción de jornada para cuidado de hijos
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Reducción de Jornada (Juicio)
Lo primero de todo querría agradecerle el tiempo empleado en contestar a mi duda. Le pongo en situación, estoy reducida de jornada de 40 horas a 36 horas, aceptada por mi empresa (textil) durante el periodo de un año renovable, mi responsable de RRHH...
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