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Contrato por obra y servicio a indefinido
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Contrato de sustitución
Me gustaría saber si pueden informarme sobre mi tipo de contrato que es de sustitución de una persona que está de baja. Quisiera saber que ventajas y desventajas tengo al no querer la empresa pasarme a indefinido, ya que según ellos, yo continuaría...
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Un contrato interino en la Administración se convierte en indefinido
Soy trabajador laboral en un ayuntamiento llevo 13 años con contrato de interinidad, quiero denunciar al ayuntamiento por que mi sindicato me dijo que ese contrato era un fraude, es verdad me pasarían a indefinido y que ventajas tendría. ¿Hay casos...
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Prestación desempleo certificado empresa
Estimados Sres/ras, Mi situación es la siguiente, después de una baja laboral voluntaria, empecé a trabajar en una empresa con un contrato de meses, el cual finaliza en Mayo, tengo más de un año acumulado de trabajo sin cobrar paro, y me gustaría que...
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Cambio de departamento estando embarazada
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Finiquito y demás irregularidades
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Estoy a la espera de que me avisen para firmar la renovación de mi contrato inicial de 4 meses. Querría saber qué pasaría si llegará la fecha de finalización de contrato y no se me avisa para renovar. Es automática la renovación, a mí siempre me han...
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Tengo un contrato por obra y servicio por ETT y estoy en el convenio de Oficinas de Ingeniería. Por ETT, no se cobran los días disfrutados de vacaciones porque están prorrateadas en la nómina. ¿Pero pueden rescindirme el contrato los días que haga de...
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Que casualidad que a 1 día de que termina mi segundo contrato temporal con mi empresa,(llevo 9 meses) me dicen que lo más probable es que se me subrogue a otra empresa. El próximo contrato por ley creo que me tocaba indefinido, sospecho que se han...
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Contrato de trabajo eventual
Segun el Art 15. B del ET los contratos eventuales por circunstancias de la producción, mercado, etc tienen una duracion maxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses a partir del momento en que se produzcan dichas causas, el maximo de duracion...
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