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Protección frente al despido hasta los 9 meses
Quería saber en relación a la protección frente al despido que existe hasta los nueves meses si es hasta el día que mi hijo cumple 9 meses (que sería el 1 de mayo) o durante todo el tiempo que tiene 9 meses, es decir, hasta el 31 de mayo.
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Tengo algún derecho para poder abstenerme del trabajo para cuidar a mi madre enferma?
A mi madre le acaban de diagnosticar cáncer. Tiene que empezar con el tratamiento a 60km de su domicilio, y yo trabajo. - Soy hija única - No hay más familiares - No tiene posibilidad de desplazarse Mi pregunta es. ¿Tengo algún derecho para poder...
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Contrato de trabajo
Quería saber si es legal mi caso. Hace unos meses me cambiaron de empresa y cual ha sido mi sorpresa es que firmé el nuevo contrato y revisándolo me he dado cuenta que en el caso de marcharme de ella tengo que avisar con 6 meses de antelación, lo que...
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¿Hay qué recuperar las horas de visita medica?
Tenía entendido que disponías de unas horas para visita con el medico de cabecera y otras para un medico especialista ¿Es eso cierto? Mi empresa me reclama que tengo que devolver las horas que he faltado en el trabajo (justificadas) por ir al medico....
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Excedencia especial call center
Mi situación es la siguiente: Trabajo para una empresa de telemarketing y les he planteado que voy a solicitar una excedencia especial de 15 días. Existe un compañero que ya lo ha hecho pero aparte de finiquitarle a su reingreso ha perdido la...
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A cuantos días por lactancia tengo derecho
Trabajo en hostelería, y ahora mismo estoy en el segundo mes por mi baja de maternidad. Había pensado juntar dicha baja con las horas que me corresponden por lactancia y tenía entendido que eran 2 meses a contar desde el fin de la baja por...
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Derechos por baja maternal
La baja maternal son 16 semanas, ¿En todos los casos se puede acumular la lactancia que creo que son 10 días más laborales, es decir 2 semanas más, y las cuatro semanas de vacaciones así serian en total 22 semanas de baja? Mi convenio es el del...
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Despido disciplinario alegando faltas graves que no han sido notificadas
Han hecho un despido disciplinario alegando faltas graves que son falsas y no han sido notificadas al trabajador cuando estaba trabajando, esto lo pueden hacer es legal ponerte faltas sin que te las hayan notificado por escrito
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Carta reincorporación reducción de jornada laboral
Trabajo a jornada completa desde hace ya 18 años y hace unos 2 años solicité una reducción de mi jornada laboral hasta que mi hija cumpliera los 8 años. Mandé la siguiente carta a mi empresa para solicitar descansar todos los lunes: Por la presente...
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Vacaciones anticipadas y baja voluntaria
La empresa en la que trabajo cierra por vacaciones durante 15 días, pero yo llevo 3 meses trabajando y tengo un contrato de 6 meses. He conseguido un trabajo mejor, y quisiera saber si enviando un preaviso durante las vacaciones tendría derecho a...
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