ERE o abaratar el despido

Preguntas y respuestas relacionadas

Contrato de relevo por prejuvilacion

Tengo un contrato de relevo de un trabajador que le faltan 4años para jubilarse, donde trabajo como vigilante de seguridad .salio a concurso y me surroga la empresa adjudicataria. ¿Puede echarme a la calle sin más la empresa entrante y poner otra...
1 respuesta

Rescindir el contrato

Me han cambiado el horario de trabajo, yo iva de 14 a 22 horas de lunes a viernes y ahora me han puesto de 6 a 14 horas de lunes a viernes. Mi problema es que yo estudio una carrera (no relacionada con el trabajo) y el nuevo horario me coincide con...
1 respuesta

Cambio de lugar sin cambiar de contrato

Y situación: Estoy trabajando para una empresa de servicios desde junio del 2006, a la hora de realizarme el contrato por obra y servicio, se indica que el lugar de trabajo va a ser en una compañía, llemémosla A, pero al cabo de unos 10 meses me...
1 respuesta

He despedido a un trabajador por causas económicas, pero no ha querido firmar nada

He despido a un trabajador por causas económicas, pero no ha querido firmar nada ni ha aceptado el dinero del finiquito y la indemnización. Le he dado una copia de la documentación delante de un testigo. ¿Qué tengo que hacer la indemnizacion?
1 respuesta

Despido estando de baja por accidente de trafico

Hoy me citado con mi jefe y me a preguntado cuanto me faltaba para que me dieran el alta,(llevo 9 meses y tube una fractura de astrágalo y me es imposible andar) me ha dicho que si me faltan dos meses me esperan sino tendrán que buscar otra persona,...
2 respuestas

Subrogación laboral, se puede negociar las condiciones?

Nos van a subrogar a otra empresa, con un convenio colectivo que tiene peores condiciones de los que teníamos hasta ahora. Nos cambian de seguro médico (para uno bastante peor), nos quitan el Ticket Restaurant, nos quitan el seguro de vida. Vamos a...
1 respuesta

Falta muy grave por impuntualidad

¿Debe advertir la empresa al trabajador de la acumulación de faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave? O sencillamente puede la empresa esperar a que se acumulen faltas de puntualidad para sancionarlo con una falta muy grave.
2 respuestas

¿Cómo podemos demostrar que se despidió formalmente a un trabajadora en un juicio ante SEMAC?

Hemos despedido a una trabajadora reconociendo la improcedencia en la misma carta de despido, la trabajadora se ha negado a firmar la carta y han firmado 2 trabajadores como testigos de que la empresa hizo el intento de entregarle la carta y la...
1 respuesta

Que paga fogasa en mía caso en particular

Me llamo paco. Mi pregunta es la siguiente: Me despidieron improcedentemente, de una empresa de 100 trabajadores. La empresa esta cerrada y en quiebra. Por lo que la indemnización me la tiene que pagar fogasa. La pregunta en cuestión es esta ¿De los...
1 respuesta

Despido sin pagar

A finales de enero la empresa donde he trabajado durante casi dos años despidió a gran parte de la plantilla. Dejando a deber a cada empleado en el despido el finiquito y las dos últimas nóminas. A día de hoy no se nada formalmente de ellos ni de mi...
1 respuesta
¿No es la pregunta que estabas buscando?
Puedes explorar otras preguntas del tema