Empalmar reducción de jornada del primer hijo con la del segundo

Actualmente disfruto de mi reducción de jornada por cuidado de mi primer hijo desde el 13/02/2017 (para aprovecharme de las cotizaciones al 100%, se me acabaría el 13/02/2019). El 17/10/2018 ha nacido mi segundo hijo. Entre la baja maternal y las vacaciones (no disfrutadas en el 2018) me voy a marzo/2019. 

Cómo lo tengo que hacer ese poco tiempo que me queda colgado por vacaciones y que estoy fuera de que me cotice el 100%de la primera reducción de jornada(del 13/02/2019 a marzo/2019)? Y como lo tengo que hacer para renovar la reducción de jornada por el segundo hijo y me cotice el 100%, en algunos sitios he visto que tengo que volver a trabajar 8 horas y luego pedir la reducción, ¿es correcto?

¿Mi empresa me podría empalmar las dos reducciones de alguna manera?