Cambio de funciones y condiciones tras baja maternal

Llevo en la empresa 11 años. Antes de mi baja maternal era comercial y tenía vehículo de empresa. Tras mi baja maternal me venden un nuevo puesto, creando una nueva división comercial, donde mis funciones serán poner en marcha el proyecto, gestionar el personal comercial, ... Etc. A priori, parece una mejora de condiciones, pero de momento no hay aumento salarial y tampoco previsión de que me den coche de empresa.

Estos cambios se me han comunicado verbalmente, en ningún momento se me ha informado por escrito.

¿Se considera un cambio de condiciones? ¿Puedo reclamar, con fuerza, el coche, es decir que me igualen o mejoren, las condiciones de antes de la baja maternal?

Sinceramente, yo no quería este cambio, estaba agusto con lo que hacia, pero tampoco he podido decir que no, digamos que era un si o si, porque el gerente estaba empeñado en que yo iniciará este proyecto.

Además, se está contratando a personal para mi equipo con mejores condiciones salariales que yo.

Ayudadme para ver que fuerza tengo para reclamar mis condiciones anteriores.