Como actuar frente a posible subrogación sin convenio

A ver ai alguien puede echarme una mano

Trabajo para una empresa que se encarga de un servicio dentro de otra, el contrato de10 años de mi empresa se acaba y el servicio empezara a gestionarlo una nueva, la maquinaria se cambiara pero las funciones que se llevan a cabo y los clientes son exactamente los mismos.

La nueva dice que solo subroga a tres trabajadores que son los que formaban parte del equipo antes de que mi empresa actual gestionara el servicio, a los demás nos hace contratos de cero asegurando que la empresa que se va tiene que finiquitarnos

Por su parte mi empresa actual, con la que tengo un contrato por obra y servicio hasta fin de la relación entre las empresas, me entrega un documento en el que afirma que dejaremos de trabajar para ellos y seremos subrogados por o bien por la empresa principal o la empresa entrante. La persona que nos entrega el papel dice que hay una clausula en el contrato de gestión del servicio de hace 10 años por el que a la salida los trabajadores deben ser subrogados pero cuando la pedimos dice que no la puede proporcionar, que un abogado si podría y que demandemos a las tres empresas. La empresa entrante nos pidió los datos y después de 20 días aun no han enviado los contratos y dicen que no saben que convenio nos van a aplicar a pesar que el día 1 de septiembre empieza la nueva gestión

En el convenio colectivo que se nos aplica actualmente no hay nada sobre la subrogación

¿Cuánto tiempo se podrían retener sin firmar el contrato?

¿Si lo firmo y es realmente la empresa nueva la que se tiene que encargar de nosotros, perderé el derecho a subrogación?

¿Es sospechoso que la empresa saliente no nos quiera enseñar esa clausula?

¿Es realmente legal subrogar a los trabajadores que fueron subrogados hace 10 años y a los nuevos nada?

¿En caso de indemnización solo me corresponderían 12 días por año trabajado?

Hemos ido varias veces al sindicato entre los compañeros y yo y cada día nos dicen una cosa.