Te pueden penalizar si no das 15 días?

Mi mujer está trabajando en una empresa por ett. Cuando hizo un año debían hacerla fija o despedirle, pero la ett y la empresa llegaron a un acuerdo de seguir con ella con un contrato nuevo, de sustitución por baja. El caso es que ahora le ha salido una oferta de trabajo que le interesa mucho, pero requiere incorporación inmediata. La empresa está conforme, pero la ett quiere indemnizarle por no dar los 15 días de antelación. ¿Esto es legal?