¿Que hacer en esta situación ? Es esto legal? Es normal?
Trabajo como Repartidor- conductor en Tipsa Delivery para Amazon nos piden estar a las 7 am en el sitio, a veces cargamos a las 7:30, 8,9, o 10 am varía de acuerdo al desorden que tenga tipsa y Amazon para ese día, pero siempre tenemos que estar en el sitio de trabajo (Amazon) a las 7 am y según ellos cobramos a partir de la hora de carga y la jornada termina por lo general a las 7 pm o más... Por lo general hacemos 10, 12 horas de lunes a sábado librando sólo el domingo... Al final estamos haciendo aproximadamente 70 horas a la semana y cobramos solo 40 horas, también contábamos con un bono que lo indica el contrato de 100 € por mes si se cumplían ciertas metas y este ha sido eliminado, ya no lo pagan. Otra duda es que el contrato se rige por el CONVENIO ESTATAL DE MENSAJERÍA PACTADO ENTRE USO Y ASM PARA EL 2016, 2017 y 2018 cuyo convenio no lo consigo por ningún lado para ver qué locura dice ahí, la única forma de verlo es asociándote a la USO y pagando 20, 30, 40 euros al mes. Debido al trabajo que hacemos considero que se debería regir por el convenio de paquetería ya que llevamos cajas, paquetes (100-200 unidades), por la ciudad y pueblos aledaños en una furgoneta Mercedes Benz Vito. La empresa ahora quiere bajarnos a todos a 30 horas a la semana y seguir haciendo el montón de horas que hacemos. He denunciado ante la inspección del trabajo hace 1 mes y hasta el sol de hoy no han ni siquiera asignado un fiscal al caso. La nómina anterior La han pagado calculando a 30 horas semanal sin haber firmado un contrato de 30 horas sino de 40 horas. ¿Qué debo hacer?
