Retrasos en el pago de nóminas, cómo actuar

Hace tiempo que la empresa en la que trabajo comenzó a realizar los pagos del salario el día último que exige la ley como válido (día 5 del mes vencido) pero en la última nómina los ingresos se alargaron hasta el día 20 (el día 20 de Junio los trabajadores empezamos a cobrar las nóminas de Mayo) sin ningún tipo de aviso previo por parte de los dueños, y con la única justificación de que "tienen que afrontar muchos pagos". A día de hoy (20 de Julio) no hemos cobrado la nómina de Junio, y la respuesta que se nos da a la pregunta "cuándo vamos a cobrar" es un escueto y frustrante "no sé". Cabe destacar que la empresa da beneficios y en ningún momento ha entrado en pérdidas, los retrasos son debidos a deudas personales de los dueños de la misma y a su pésima gestión. Ésto es verídico ya que en todo momento podemos comprobar los ingresos a tiempo real que se van haciendo día a día a través de los terminales de venta. El número de trabajadores ha disminuido y la facturación ha aumentado, por lo que el persistente retraso es cada vez más indignante, ya que nos vemos obligados a hacer más trabajo entre menos personal y es realmente agotador. También nos aseguraron que si se facturaba más, nos pagaban antes, cosa que no ha sucedido.

Ante ésta situación de incertidumbre y nulas explicaciones sobre cuándo vamos a cobrar, los ánimos cada día están más caldeados y la pregunta es: ¿Qué debemos hacer? Una demanda de extinción de contrato requiere de al menos un retraso de 3 meses en el pago de una nómina, pero también se tiene en cuenta que la empresa se encuentre en pérdidas, que en éste caso no es así. La situación tiene pinta de alargarse "sine die" y para la gran mayoría de nosotros resulta imposible hacer frente a los pagos personales. Mientras tenemos que soportar cómo los dueños invitan a consumir gratuitamente todo lo que quieran a sus amigotes o conocidos.