¿Qué derechos y cual es el procedimiento de una subrogación de trabajadores?

La empresa en la que trabajo ha perdido el contrato publico que tenia y en su lugar se lo han adjudicado a otra. De momento y hasta que sea oficial, nos han mandado 15 días a casa de vacaciones. Cuando hemos vuelto, como la empresa no tiene trabajo nos tienen "mareando la perdiz". El caso es que nos han dicho que la nueva empresa tiene que subrrogarnos, pero no sabemos si tienen que mantener las condiciones, porque nosotros tenemos vehículo de empresa, aunque no figura en nuestro contrato. La nueva empresa tiene su sede a 50 km de la de nuestra empresa actual, con lo cual, si no nos dan vehículo mucho de nosotros tendríamos una desventaja importante con respecto a nuestras condiciones actuales. Nos han dicho que en el caso de que no aceptáramos irnos a la nueva empresa, nos iríamos "con una mano delante y otra detrás". Mis dudas son:

- ¿Pueden obligarte a ir a la otra empresa si es desfavorable a cada trabajador?

-¿Qué plazo tienen para informarte de las condiciones?

- En el caso de despido ¿qué indemnización deberíamos reclamar?

- Por otro lado, hay trabajadores que llevan bastantes años en el empresa pero a los que han ido liquidando según iba saliendo el contrato publico, normalmente cada 4 años. ¿Deberían liquidar este contrato al pasar a la nueva empresa o pasarían a la otra siendo fijos?