Pueden quitarte 15 minutos de descanso con jornada reducida de 6 horas?

Llevamos 7 mamas disfrutando de un descanso de 15 minutos con jornada reducida de 6 horas durante 7-8 años. Nos informan verbalmente que a partir de junio no vamos a tener ese descanso, ya que no nos pertenece y ahora por cambio y necesidad de la empresa no nos podemos seguir beneficiando de el, que era como un regalo. ¿Nos lo pueden quitar?, no nos lo quieren dar por escrito. ¿Y si aumentamos la jornada en 6,15 si nos perteneceria el descanso?, nos han dicho que no son derechos adquiridos es que antes eramos menos y nos lo habian dado pero que pueden ahora quitarlos por necesidades de empresa. ¿Pueden hacerlo?