Paso de TRADE a laboral, por imperativo legal: ¿Bajada de sueldo?

A mi primo le van a pasar de TRADE a laboral por consecuencia de una inspección que ha concluido que era falso TRADE y por tanto han de "convertirle" en laboral. A la hora de hacer hacer el cambio, la empresa ha decidido bajar el bruto anual, argumentando que se han visto muy perjudicados económicamente con este cambio (que afecta a cerca de otros 20 empleados). Entendemos poco ética esta bajada del bruto, pero... ¿es reclamable a nivel legal? ¿Hay ley o jurisprudencia al respecto como para que merezca la pena confrontarse con la empresa teniendo en cuenta que seguirá la relación laboral entre ambas partes pase lo que pase? (Vaya, que si hay riesgo significativo de que no se pueda recuperar las anteriores condiciones, no valdría la pena; sólo si fuera bastante claro).