Despido por altercado con compañero

Hubo una discusión entre dos trabajadores, en el cual uno de ellos amenazo al otro y lo cogió de la camisa, pero enseguida le soltó y le pidió disculpas (no hay ninguna lesión) a este le mandaron a casa y el otro dio su version de los hechos y con esa version formularon los papeles para enviarlos a recursos humanos, es decir que no dieron la version de los hechos los dos implicados en la discusión. La sanción que decidieron poner fue de 15 días de suspensión de empleo y sueldo, el problema viene cuando el padre del otro trabajador, esta en el comité de una empresa superior y han decidido denegar el paso a la empresa al trabajador amonestado.

¿No se deberían haber hecho reunión o hablar antes con el trabajador para que el también pudiera defenderse?

En el informe de la suspensión por 15 días, la empresa dijo que era el primer altercado en el cual estaba involucrado y que era un excelente trabajador.