Recursos humanos contratos fijo discontinuo.

En una empresa que tiene trabajadores fijos discontinuos y trabajadores eventuales, ¿a quién está obligado a despedir primero por falta de trabajo?. Es decir, puede despedir antes a un empleado que tiene un contrato fijo discontinuo que a uno que tiene indefinido por obra y servicio.

La empresa se dedica a la restauración y hostelería, a partir del mes que viene van a empezar a despedir a gente. Y ellos dicen que a los empleados fijos discontinuos no los pueden tener contratados un año entero.

A ver si me podeis aclarar estas dudas.