¿Como anular un contrato Fijo discontinuo ?

Voy a intentar describir una situación laboral un poco complicada.

Mi pareja tiene un contrato fijo discontinuo con una empresa del campo. El trabajo es en campañas de verano mayo -octubre.

En octubre de 2013 cuando termino la campaña lo dieron de baja en la SSocial, por tiempo acumulado pasó a cobrar el paro durante 6 meses. Cuando empezó la temporada de recolección de 2014 se puso en contacto telefónico con la empresa y le dijeron que le avisarían fue pasando el tiempo y no lo llamaron cuando nos informamos nos dijeron que ya había pasado el plazo para denunciar, el tenía preferencia antes que otros trabajadores para ser contratado. No lo han llamado y no solo eso, el empresario le colgó el tf la ultima vez que intentó informarle de su situación.

Cuando se le acabó el paro intentó optar a la ayuda de los 420 euros, esta separado y tiene un hijo al que pasarle la pension alimenticia, se la denegaron justificando que el tiene un contrato laboral fijo discontinuo ( contrato 300) y aunque tiene la cartilla como demendante de empleo no tiene derecho a percibir nigun tipo de ayuda.

El dialogo con la empresa es imposible, el gestor le propuso que firmara una baja voluntaria para finalizar el contrato, en el INEM le aconsejaron que no lo hiciera, una baja voluntaria para cobrar la ayuda ¿a qué parece fraude? .

Tiene 53 años y ha cotizado casi 30 años a la S Social, desde octubre de 2013 no tiene ningún ingreso, ha solicitado la modificación de medidas porque no puede pagar la pension alimenticia de su hijo. EL juez se lo ha reconocido.

Después de casi dos años buscando trabajo, hace una semana lo han contratado de manera temporal hasta diciembre de 2015 ( contrato 402) . Es una empresa grande y el un buen profesional, hay posibilidades de que renueven.

No obstante el contrato fijo discontinuo anterior sigue vigente. ¿El tener un contrato nuevo le permitiría solicitar la baja del fijo discontinuo sin perder ningun derecho futuro? Esta claro que la empresa lo despidió en octubre de 2013, sin indemnización y lo peor atándolo para siempre. Es un caso claro de denuncia, y yo he insistido mucho en que lo hiciera. Si teniendo ahora otro trabajo aunque sea temporal, puede deshacerse de el fijo discontinuo sería un gran alivio.