Condiciones Contrato Sustitución Maternal

Para sustitur a una persona que tiene un bebe me contrataron por ett un mes y cuando tuvo el bebe me dijeron que tenía que ir al paro para que la empresa se acogiese a unos beneficios.
La ETT me ha hecho un contrato de sustitución maternal y creo que el contrato que me han hecho no es correcto, pues en él ni la categoría ni el puesto coincide con el de la persona a la que estoy sustituyendo, aunque si especifica el nombre de la persona a la que sustituyo. Además no pone nada del salario, pero en un papel aparte del contrato me han dado a firmar lo que cobro por hora y me dicen que en este salario ya estan incluidas las pagas y vacaciones. Les tengo que enviar todos los meses cumpllimentadas las horas, pero si un día es fiesta no lo cobro. ¿es correcto o al ser sustitución maternal debería tener las mísmas condiciones que la persona a la que sustituyo? Muvhas gracias