¿Puede la empresa obligarme a reincorporarme en mi antiguo puesto porque no hay puestos vacantes?

Estoy de baja maternal y he cogido el mes de septiembre de excedencia ya que que mis hijos mellizos comienzan la guardería. Solicite en el mes de mayo la reducción de jornada a 35 horas semanales y horario de mañana. A mediados de junio la empresa me comunica que no dispone de puestos vacantes por el momento y tendría que incorporarme el 1 de octubre a mi antiguo puesto con horario de 14:00h a 21:00h. ¿pueden hacerlo? ¿Puedo volver a modificar las horas de reducción de jornada a 20 o 25 horas semanales para poder ver a mis hijos?