¿Qué métodos de selección de personal utilizan las empresas?¿Cómo consigo que tengan en cuenta mi CV

Acabo de finalizar la carrera, y encuentro un montón de obstáculos a la hora
de buscar empleo. El primero de ellos, la cantidad de dudas que me surgen sobre
el modo de selección de empleados que utilizan las empresas, lo que me hace pensar
que la cantidad de horas que dedico a enviar currículums no me sirven de nada;
por ese motivo me gustaría que alguien que supiese de este tema, o que trabaje
como responsable de recursos humanos, me responda estas preguntas:

1. Realmente, ¿sirve de algo enviar un currículum si la empresa no ha publicado una oferta de empleo? ¿Van a leer mi CV y a seleccionarlo para posibles puestos que surjan en un futuro? O, ¿existe alguna posibilidad de que lo tengan en cuenta siendo recién licenciada y sin mucha experiencia, cuando hay personas con muchos años de experiencia en el mismo
sector que también quieren un puesto de trabajo similar…?
2. Cuando una empresa no tiene un departamento de recursos humanos, y en su página web no tienen un apartado para enviar currículums, ¿es apropiado enviarle por email el currículum al director? ¿Lo tendrá en cuenta?

3. ¿Es posible que sin referencias, recomendaciones, o sin que te conozcan, cuenten contigo por mucho que llame la atención tu currículum y por muy buena que sea tu carta de presentación?