Juicio ordinario

A gorso modo el el tipo de jicio que se utiliza para derimir determinados asuntos,
por que no te fías de tu abogado, en principio por lo que dices es lo normal, presentar antes una papeleta de conciliación en el SMAC y si no se llega a acuerdo o la empresa no se presenta se presenta para el juicio
me imagino que tu abogado l oque presetnaria seria la rescisión de contrato pcon la empresa por incumplimiento de condiciones de la misma y siguiras trabajando

Hola.
Si yo le dije ami abogado que pidiera la rescisión de contrato por incumplimiento, pero el problema es que el 27 de diciembre me afilie al sindicato de U.G.T i ellos me an dicho que en caso de pedir la rescisión de contrato es preferente ya que muy Raramente tardaría más de 4 meses .ese es el problema. Y ES PARA 2012
cuando la empresa se entero de que le había denunciado por cantidades, me han despedido por motivios objetivos y como he ganado el juicio por despido el juez condena la empres a, readmisión o indemnización, la empresa opta por readmisión .
Cuando me comonica la empresa que me rencorpore al puesto el abogado me dijo después de tres días laborables de la recepción de la carta te INCORPORAS . i metió la pata, porque my jornada es de LUNES DOMINGO y me van a SANCIONAR 20 días empleo y sueldo. Esto es otro problema.
Perdí la confianza.
Gracias

Según la Ley de Procedimiento Laboral se tramitan por el proceso ordinario todos los asuntos que no sean sobre despidos disciplinarios, sanciones, reclamaciones al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido, extinción del contrato por causas objetivas y despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal familiar y laboral, seguridad social, procedimiento de oficio, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos, impugnación de los estatutos sindiales o su modificación y sobre tutela de los derechos fundamentales.
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Arts. 76 y siguientes. http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg2-1995.l2t1.html

No entiendo nada, ya que usted me explica que son todos los, Procedimiento Laboral se tramitan por el proceso ordinario todos los asuntos que no sean sobre despidos disciplinarios, sanciones, reclamaciones al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido, extinción del contrato por causas objetivas y despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, vacaciones, materia electoral, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal familiar y laboral, seguridad social, procedimiento de oficio, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos, impugnación de los estatutos sindiales o su modificación y sobre tutela de los derechos fundamentales.
Yo le dije al abogado que la empresa me debe 8 meses no se exactamente que es lo que ha reclamado, ya que me an dicho que en caso de pedir la rescisión de mi contrato no tardaría más de 4 meses porque es preferente, y me toca para 2012. Ese es el problema
Gracias