Cambio de empresa

Hola:

Trabajo en una sociedad anónima pública municipal (100% capital).

En la actualidad y por la prensa, radio y "rumores y dimes y diretes" nos estamos enterando que aunque no la disuelven ni liquidan (en prensa han declarado que "por motivos de alto coste), es decir, la empresa seguirá existiendo aunque sin trabajadores.

Nos quieren mandar a otra sociedad anónima pública municipal y gran parte del trabajo (no todo pero casi) que hacemos nosotros llevarlo a esta empresa pero ...

el tema es que de principio nos querían hacer firmar una "baja voluntaria" y un nuevo contrato, ahora no estamos seguros pero aunque no nos hicieran firmar baja voluntaria no quieren asumir una "una subrogación o sucesión de empresa". Esto nos aconsejan los sindicatos pues mantendríamos nuestras condiciones tanto económicas como el convenio colectivo (ahora tenemos el mismo que los trabajadores municipales en todo). Sin embargo la nueva sociedad (aunque sus salarios son muy muy por encima de cualquier trabajador municipal, al menos los puestos de técnicos y directivos, hablamos de casi el doble del sueldo) el convenio que tienen en su contrato es el de despachos de ingeniería estatal (que es una mierda en comparación con el del ayuntamiento).

Otra cosa que dicen es que este mes de febrero cobraremos la nómina de la nueva empresa (si aún no sabemos nada de las condiciones, todo es radio macuto, nadie se ha puesto en contacto con nosotros para informarnos, claro tendrá que presentarlo por escrito porque si no no valdrán las palabras.

Lo cierto es que tenemos delegado sindical pero no es de la confianza de un gran número de trabajadores (somos 14 en total) pues no confiamos en esta persona y más bien creemos que está defendiendo lo que el quiera y para alguna trabajadora que él quiere.

Las 2 empresas como he dicho antes, pertenecen al ayuntamiento, tienen diferentes estatutos (una trabaja en la rehabilitación del casco viejo, la nuestra, y la otra al ensanche de la ciudad, a la que iríamos). Ambas sociedades están representadas por junta de accionistas y consejo de administración similar o igual quizá.

Necesito un buen asesoramiento sobre cuál sería la postura ideal y qué probabilidades tendríamos de oponernos a firmar un contrato nuevo en el que no recogieran la subrogación de una empresa a la otra con TODOS NUESTROS DERECHOS (tanto los económicos como los sociales: horario continuado, vacaciones, días por examen en centro oficial, por ingreso hospitalario, por matrimonio, por maternidad, ... Todo es mucho mejor el actual).

Otra pregunta; varios compañeros estudian por la tarde en horario incompatible al que tendríamos que ir a la empresa (porque allí trabajan de 3 a 6 y coincide nuestro horario de clase con el trabajo) ¿se podría alegar modificación sustancial de las condiciones de trabajo por detrimento de la formación profesional?

Y el caso de tener un familiar dependiente en grado máximo ¿se podría alegar algo?

GRACIAS por vuestro asesoramiento.

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