Invalidar proceso Administración Concursal

Hola, mi pregunta es la siguiente.

Mi empresa, como tantas otras en españa se encuentra en concurso de acreedores, ahora estamos en plena elaboración del convenio de acreedores, una de las propuestas que nos hizo la empresa en su momento es que había que realizar un ajuste salarial temporal para garantizar el cobro de nóminas, a cambio se aseguraba que en el muy probable caso de despidos, se garantizaba que tendrían en cuenta el salario antes de la reducción para el calculo de indemnizaciones, además, para cobros de paro, garantizaban que la reducción salarial no afectaría a las cotizaciones a la seguridad social, es decir, que aquella gente que estuviera por debajo de los topes de cotización después de la bajada de sueldo, se seguiría cotizando con la base Reguladora anterior. Espero haberme explicado. Pues eso no se ha cumplido y dicho por la empresa, no se va a cumplir, se considera muy complicado. Este punto iba garantizado, como el resto, en el escrito firmado por la dirección de la empresa y el administrador concursal que presentaron ante el Juez. Entonces nos surge la duda. ¿si llegado el momento de despidos, no estamos de acuerdo con las cantidades que nos ofrezcan, podemos impugnar el ERE, el proceso concursal o algo así? Por incumplimiento de pactos, defectos de forma o algo así.

muchísimas gracias por realizar este servicio, es fundamental para gente que nos encontramos un poco perdidos....