Condiciones contrato de relevo

Mi duda esta relacionada con un contrato de trabajo
Actualmente estoy contratado en la modalidad de contrato relevo, como trabajador relevista. El contrato comenzó el 01/08/2013 y finaliza el 25/10/2014. El trabajador relevado tuvo un contrato parcial con el 75% de la jornada hasta 2011. Durante 2012 y hasta la formalización del contrato relevo el 01/08/2013 el trabajador relevado tuvo un contrato al 100% de la jornada.
El trabajador relevista se encuentra actualmente con una jornada del 75% y el trabajador relevado del 25%.
Mi duda surge en el momento de finalización del contrato, pues, suponiendo que me contraten, desconozco si existe por parte de la empresa la obligación de hacerlo con una jornada determinada o si, por el contrario, gozan de total libertad.
La cuestión es que el tiempo de trabajo se me queda escaso con una jornada del 75%, y lo razonable seria que me contratasen por el 100% de la jornada.
Es por ello que me interesa saber si existe alguna obligación legal por parte de la empresa a este respecto.
Muchas gracias de antemano