Reducción de cuotas por RDLey 1/2011
Buenas tardes:
He hecho un contrato para la formación el 28/10/2011.
A la hora de aplicar la reducción del 100% de las cuotas establecida en el Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto, me surge la duda de cómo se calcula el incremento neto de plantilla que debe darse para tener derecho a la citada reducción.
El periodo de referencia lo tengo claro: desde el 26/07/11 al 27/10/11. Ahora bien, en la empresa se han dado las siguientes contrataciones:
- 3 trabajadores:
* 1 con contrato 401 los 90 días anteriores al contrato para la formación
* 1 con contrato 200 los 90 días anteriores al contrato para la formación
* 1 con contrato 501 durante 64 dias dentro del periodo de los 90 días anteriores al contrato para la formación.
En definitiva, la pregunta es: ¿como se haría el cálculo? ¿Supondría este contrato incremento neto de plantilla para tener derecho a las reducciones establecidas en el RDLey 1/2011?
Gracias y un abrazo
He hecho un contrato para la formación el 28/10/2011.
A la hora de aplicar la reducción del 100% de las cuotas establecida en el Real Decreto Ley 10/2011, de 26 de agosto, me surge la duda de cómo se calcula el incremento neto de plantilla que debe darse para tener derecho a la citada reducción.
El periodo de referencia lo tengo claro: desde el 26/07/11 al 27/10/11. Ahora bien, en la empresa se han dado las siguientes contrataciones:
- 3 trabajadores:
* 1 con contrato 401 los 90 días anteriores al contrato para la formación
* 1 con contrato 200 los 90 días anteriores al contrato para la formación
* 1 con contrato 501 durante 64 dias dentro del periodo de los 90 días anteriores al contrato para la formación.
En definitiva, la pregunta es: ¿como se haría el cálculo? ¿Supondría este contrato incremento neto de plantilla para tener derecho a las reducciones establecidas en el RDLey 1/2011?
Gracias y un abrazo
