Pasar a jornada completa para reducirse la jornada

Otra opción que estaba barajando es que:

Mi mujer esta embarazada y trabaja a media jornada.

Dará a luz en marzo 2013 y cogerá la baja de maternidad.

Una vez regrese de la baja de maternidad la empresa puede ampliarle la jornada (a las 40 horas semanales) y mi mujer unilateralmente reducirse la jornada para cuidado de hijos de forma que el coste para la empresa es el mismo, mi mujer sigue cobrando lo mismo que con la media jornada, pero cotiza por el 100% de su nueva jornada.

¿esto también se puede interpretar como fraude?