Subrogación del total de la plantilla de una empresa a otra

Hace 30 años (desde 1983) trabajo junto con 18 trabajadores en una empresa
del sector Químico-Farmacéutico, más concretamente en el Dpto. Logística y Distribución,
en un almacén alquilado por la empresa fuera de la central hace unos nueve
años. Ahora han decidido externalizar el almacén. Para lo cual, nos quieren
subrogar a un operador logístico (agencia de transporte) y, me surgen muchas dudas
y preguntas:
¿Pueden hacerlo?
¿Estamos obligados a aceptarlo?
¿Nos podemos negar?
¿Si nos negamos que ocurre?
En caso de subrogación ¿qué derechos y obligaciones tenemos?
En la Empresa actual, y como trabajadores de la misma, somos
beneficiarios de un Plan de Pensiones que se actualiza todos los años con las
aportaciones de la misma, tenemos derecho a participar de una cobertura médica
privada y subvencionada por la propia empresa y disfrutamos de la comida diaria
pagada por la Empresa en un restaurante de la zona.
¿Qué ocurre con estos
beneficios?
En nuestras nóminas, mensualmente tenemos unos pluses por
los siguientes conceptos:
- Ayuda de transporte
- Acuerdo de modificación de jornada laboral y
horario.
- Plus convenio
- Antigüedad.
¿Tiene que respetarlos la nueva Empresa?

Os agradezco inmensamente vuestra ayuda.

Un saludo