Despido nulo bebe menor de 9 meses

Después de reincorporarme de mi baja maternal, la empresa me ha despedido alegando despido objetivo con lo que me han indemnizado con 20 días por año trabajado.

La empresa dice que va a cerrar la oficina porque no hay subvenciones con las que poder trabajar.

¿Me pueden despedir? ¿es correcta la indemnización? ¿sería un despido nulo por tener mi bebe menos de 9 meses?

Ahora alegan cierre de la oficina para despedirme, pero anteriormente ya estuvo cerrada y estuve una temporada trabajando desde casa, hasta que volvieron a abrir otra oficina. Ahora hay trabajo pero pretenden hacerlo desde la central, desplazando a un técnico cuando haga falta.