Duda laboral. Cambiar condiciones laborales durante embarazo

Hola,

mi mujer esta embarazada de tres meses.

Trabaja a media jornada en un despacho contable.

En marzo cogerá la baja por maternidad.

Antes de estar embazada le propusieron ampliar su jornada debido al volumen de trabajo pero ahora me da miedo que lo acepten ya que entiendo que se puede interpretar como un intento por aumentar la base antes de la baja.

¿se pueden modificar/mejorar las condiciones laborales de una embarazada si existen causas objetivas para ello (como demostrar que tienen muchos mas clientes que cuando entro a trabajar)?