Reincorporación a jornada completa después de reducción por cuidado de menor

Trabajo en una empresa desde hace casi 15 años. En el año 2005 solicité a mi empresa una reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años. Ahora, en este año, cumple mi hijo 8 años y al ir a negociar mi horario (para ampliarlo a jornada completa), mi empresa me informa que al cambiar el tipo de contrato que tenía, 100, me pusieron por error el contrato 200, que es por tiempo parcial indefinido. Si ahora lo que quiero es seguir con el horario reducido, ¿puedo aprovecharme del error de mi empresa para exigir trabajar a tiempo parcial?¿pueden obligarme a reincorporarme a jornada completa?