Turno rotatorio en la empresa

Hola
Mi situación es la siguiente. Se nos ha propuesto hacer horarios/turnos rotativos en la empresa y así evitar que en todo prevalezca la antigüedad, siendo los nuevos los que tengan que hacer los turnos de tarde. Es decir, se plantean varios horarios a cubrir y hasta ahora, por antigüedad cada uno tenía el suyo fijo . Al plantear la empresa el hacerlos rotativos, nos encontramos que hay 1 persona con contrato de 8 horas pero que en estos momentos está acogida a la reducción de jornada por guarda legal, otra persona con contrato de 6 horas que no está acogida a nada pero tiene hijos, y 2 personas más con contrato de 8 horas y sin hijos.
Se nos ha comunicado que la persona con contrato de 8 horas pero con reducción de jornada es intocable. Pero el resto, debemos entrar en esta rotación... De forma paralela, quieren plantear a la persona de 6 horas el hacerle un contrato "nuevo" de 8 horas con unas clausulas para que por una parte pueda cobrar lo mismo que hasta ahora + acogerse a la reducción y así ella no entraría en esa rotación.(¡!)
¿Es esto legal? ¿No se está beneficiando a esta persona y a los que no tenemos/podemos tener hijos se nos excluye de toda posibilidad? Por otra parte, si a esta persona le hacen este "chanchullo" mientras esté acogida a la reducción, nunca podría ser despedida, ¿cierto? ¿Hasta qué punto es este procedimiento correcto? En ese caso las otras 2 personas quedamos desamparadas
muchas gracias