Despido con reducción maternal

Buenas tardes, llevo 15 años trabajando en una empresa, tengo dos niños de 5 y 2 años, hace 5 años solicite la reducción maternal, me pusieron condiciones de horario y me trasladaron de puesto de trabajo alegando que con el 65% de mi jornada no podía seguir en mi puesto, es decir, estaba de 40 horas y pase a 26 horas semanales. Actualmente he sido despedida, estando de baja por enfermedad y con mi reducción maternal, ¿es correcto el despido?.