Aumento jornada

En la empresa pública que trabajo, desde hace 8 años, cuando ingrese tenia una jornada laboral semanal de 38 horas, de pronto la empresa pública hace una modificacion al reglamento autonomo y amplia la jornada a 44 horas, sin aumentar el salario. Indicando que es solo para funcionarios nuevos que ingresen a partir de la modificación, pero si un trabajador viejo quiere aspirar a un puesto mas alto, le cambian la jornada de trabajo, se la aumentan, sin importar los años que tenga de trabajar para la empresa, y ganando igual que otros compañeros con igual puesto, y con la jornada vieja de 38 horas, eso es una desigualdad salarial, ya que se laboran más horas semanales que otros que trabajan menos y se gana igual salario base.
Eso es permitido o cabria una acción ante las autoridades judiciales del país, por desigualdad salarial?
Gracias.