primilia

Si le ofrecen quedarse deberían aplicar el procedimiento de subgoración de trabajadores/sucesión de empresa, por el que la nueva empresa se subroga en todos los derechos y obligaciones para con usted. Puede consultar el procedimiento en el art. 44 del ET.

¿Le dieron de baja el 30/12 de que año? Tiene un año para la reclamación de cantidades.

Según la ley Reguladora de la Jurisdicción Social es posible que la parte demandante solicite la acumulación de acciones contra la parte demandada. La acción de extinción hace referencia a la extinción del contrato de trabajo.

¿En su empresa se trabajan los sábados? Porqué si así fuera el caso se podría entender que 30 días naturales son 26 días laborables porqué se están descontando los domingos.

Sí, usted puede demandar a la empresa para que regularice su situación, no obstante, debe tener pruebas que corroboren su versión de los hechos. Y tenga en cuenta que previa a la celebración del juicio deberán ir a un acto de conciliación.

Sí, se puede ampliar la reducción de jornada hasta que el hijo tenga 12 años y la empresa no puede negarse. Puede solicitar todo el periodo de una vez o bien puede ir alargando la reducción en los periodos que usted considere oportuno, siempre...

Bajo mi punto de vista y para evitar problemas con la Tesorería General del a Seguridad Social, mi consejo es que aclare la situación con su asesora, modifiquen el tipo de contrato de la trabajadora y sea la asesora quien asuma la posible sanción o...

No, no se puede firmar un contrato estando de baja por maternidad. En todo caso, o bien amplían el periodo de contratación del contrato anterior o bien se esperan a que la baja finalice.

Como bien indica mi compañero si le han"pillado" tienen que demostrarlo, si no pueden demostrarlo no podrán hacer nada contra usted. Por el contrario, si puede demostrarlo podría tener varias consecuencias, como pérdida de empleo, suspensión de la...

¿Perdone pero la excedencia era por cuidado de hijos o una excedencia voluntaria por el cambio de trabajo? No queda muy claro en su consulta. Por otra parte, y bajo mi punto de vista creo que la solución más fácil (que no la más justa) es despedir a...