msc2008

Dependerá de los acuerdos a los que llegue el empresario con los representantes de los trabajadores, durante el periodo de consultas abierto durante la tramitación del ERE. En el caso que resuelvan la extinción de los contratos, la designación de los...

Según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender el cuidado de vuestro hijo. Durante dicho periodo se suspende el contrato de trabajo y por tanto, se...

En este caso concreto que planteas, te hago la siguiente pregunta: ¿Estuviste en algún momento de baja por incapacidad temporal por esa posible hernia en los últimos 6 meses? En caso afirmativo, si sería posible que percibieras la prestación por...

En primer lugar, es muy importante saber que indica tu contrato de trabajo, de esta manera el objeto del mismo es única y exclusivamente la realización de dicha obra o servicio. Si el objeto de tu contrato o la obra o servicio que motivó su...

Por lo que me cuentas de tu situación, sin lugar a duda alguna, se trata de un caso de conciliación de la vida laboral y familiar. Intentaré concretarte la respuesta, para que lejos de desorientarte, tengas una visión más ajustada de como resolver...

Como bien dices, tienes la suerte de no tener que trabajar esos días, pero no te lo pueden descontar de las vacaciones del año 2010. Los días 1 al 3 de enero, no pueden ser considerados dentro del periodo vacacional, porque el día 1 es festivo y los...

Efectivamente, si superas los 24 meses con dos o más contratos de trabajo, para el mismo empresario y para el mismo puesto de trabajo, adquieres la condición de trabajador indefinido. No está fijado legalmente el periodo que es necesario que pases en...

Efectivamente, la reducción del IRPF en tu nómina a partir del mes de junio, se debe al anticipo en la deducción por importe de 400 euros que se aplicó para el año 2008. En principio, eso no debe perjudicarte, pero de todas formas cuando realices tu...

En cuanto a la cuestión que planteas te comento, tenemos que diferenciar dos situaciones. Por un lado, el desplazamiento que realizamos diariamente desde nuestro domicilio al centro de trabajo y viceversa. Por otro, los desplazamientos que tengamos...

Calcula el 15% de ese salario bruto anual, lo divides entre el número de pagas que establezca el convenio colectivo de aplicación (mensuales y pagas extras) y obtienes el salario bruto mensual. Averigua si este salario bruto anual, incluye algún plus...