Mauricio Gallinal

Contrato: fijo discontinuo. La empresa reparte la jornada anual entre los 12 meses del año. Cuando se coge vacaciones el saldo de horas a trabajar es negativo para la jornada anual, porque las horas de la jornada anual se entiende que tiene...

Tiene derecho a indemnización. Pero tendrá que probar la relación laboral de todos esos años. Los recibos que UD. a firmado por trabajo o testigos le pueden servir. Como cualquier otra prueba de comunicación con la empresa. Si cuenta con pruebas...

El contrato es de 20horas semanales. Que se reparten 8 sábados y 8 domingos más 4 un día de la semana para cumplir la 20 horas. Esto es un ejemplo. Si descansas un fin de semana al mes tienes 16horas menos que la empresa las tiene que recuperar por...

Para empezar a trabajar para estar 4 meses para ganar experiencia, mejor no trabajo y terminó la carrera. Otra cosa es poder compatibilizar ese trabajo con la carrera. Quizás a la empresa y a ti le convenga tener un ingeniero en plantilla.

Puede estar dado de alta en las dos empresas sin ningún problema. Durante este período estará pluriempleado. Hasta que salga el juicio y demás y finalmente se le dé debaja en la empresa antigua. De echo yo ahora mismo estoy en una situación parecida,...

El valor del SMI es inembargable. No obstante como dice que ud. que trabaja menos de 8 horas puede que al cálculo se pase del SMI para su jornada y por eso se le aplicó un embargo. Según base jurídica: la cuantía del SMI es inembargable. Art. 27 ET...

Puede solicitar una inspección de trabajo. Poniendo una denuncia en ante la misma exponiendo los temas. O reunir ciertas pruebas y poner una papeleta de conciliación, es recomendable asistir con abogado o graduado social. Si concluye sin avenencia...

La captura de la nómina no se ve claramente. No obstante intentaré dar algo de luz. Los empleados de hogar están regularizados por el RD 1620/2011 de 14 de diciembre. Esta ley supuso una mejora en cuanto las condiciones con las que eran contratados...

Si los coge otra empresa diferente hay una sucesión de plantilla por lo que pasarais subrogados a la empresa entrante. En cuanto al mes que os deben puede que el cocursal lo pague o FOGASA. No obstante hay una sentencia del tribunal Supremo que...

Según el tribunal Supremo todos los pluses cuentan para llegar al salario mínimo interprofesional. Ahora bien, puede que por convenio colectivo esos pluses no se puedan absorber y compensar por lo que cabría una subida de salario. Para reclamar las...