kurva

Si existe despido, tal y como dices SIEMPRE hay una indemnización. Diferetente será la misma si se trata de un despido objetivo, disciplinario, improcedente, con reconocimiento de improcedente, etc, pero la indemnización existirá siempre.

Si, claro que podrías demandar, se ha producido una modificaicón sustancial de las condiciones de trabajo, sin seguir el procedimiento adecuado. El procedimiento a seguir es demandar primero en vía administrativa, intentando la conciliación, y...

El Convenio se aplica siempre. Si no es tu jefe directo que no lo parece que sea, pero si que es el jefe de tu jefe, tienes que acatar lo que él te diga, siempre que esto no vulnere derechos fundamentales.

Siento la tardanza en contestar. A ver, la remuneración del administrador se determinará por lo que negocien el que va a trabajar (administrador) y los titulares de la empresa, es decir, la asamblea general, si es que existe, porque en muchos casos...

Puedes ir al registro civil de tu municipio, decir el nombre, apellidos y dni de tu pareja y atomáticamente te dirán su estado civil, separado, soltero, o divorciadol.

No, no podrías, puesto que no tendrías trabajo debido exclusivamente a una voluntad tuya.

Las preguntas que planteas, y las cantidades que están en juego requieren de un examen formal de toda la documentación que se tenga, así como de la diferente legislación aplicable, Si necesitas ayuda profesional: [email protected]

No lo van a despedir ni de coña por eso, así que ya te puedes quejar cuantas veces quieras, igual al menos consigues que le echen la bronca y te deje en paz. Se trata de un caso de moobing, imposible de probar. PD: Vigila las faltas de ortografía,...

Sin lugar a dudas, la mejor opción es hacer el doble grado en económicas y derecho. El mercado demanda cada vez más profesionales que sepan de ambas materias.

Lo mejor y más conveniente es denunciarlo, y tranquilo que no peligrará la empresa más de lo que peligra actualmente. Lo que si que peligrará serán las próximas pagas, porque si siguen sin pagar es posible que entre en concurso de acreedores y no os...

Si es cierto que tu contrato es indefinido y dicen que te han despedido por falta de proyectos, lo que tendrían que hacer es un despido objetivo (no lo comentes en la empresa porque sino presupondrán que sabes de que va el tema), es decir, avisarte...

Soy abogado, no creo que se trate de un despido objetivo por reducci´ñon de jornada básicamente porque no existe esa modalidad. El plazo lo tienes tu, y es de 20 días para reclamar contra el despido y un año para reclamar la cantidad.

Coge el bruto de las últimas doce nóminas y haz una media ponderada

No, lo que es obligado es tener un cuidado extremo en ver si viene peatones.