exera

Ante todo disculpa el retraso. Según me comentas, parece que tenias algún concepto en la nomina que retenía pero no cotizaba. Esto es una practica usual, pero no siempre legal, esto es, la empresa acuerda subir el salario por encima del convenio,...

El salario base no te lo pueden modificar así como así. ¿No será que lo que te ha bajado es la Base Reguladora? Lo que cobras estando de baja va en función de lo que has cotizado el mes anterior a la baja, esto sí puede variar en función de los...

El articulo 25 del convenio de fabricación de alimentos compuestos para animales (estatal) establece la retribución para los contratos de formación siendo como tu dices de un 80%, 85% y 90% para el primer, segundo y tercer año de vigencia del...

El Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto regula el subsistema de formación profesional continua, que consiste en acciones formativas para que los trabajadores puedan mejorar su preparación.(También la Orden Tas/500/2004, de 13 de febrero, por el que...

El articulo 13 establece 2 bienios y 5 quinquenios con lo cual te quedaría: 2º año:18,03 4º año:18,03 (18,03 x 2) 5º año:42,07 10ºaño:84,14 (42,07 x 2) 15ºaño:126,21 (42,07 x 3) 20ºaño:168,28 (42,07 x 4) 25ºaño: 210,35(42,07 x 5) A 31 DE DICIEMBRE...

Los empresarios pueden sustituir, mediante contratos de interinidad, a los trabajadores en excedencia para el cuidado de hijos, estableciéndose unas bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social: Tendrán derecho a una reducción en...

La empresa unicamente te esta comunicando que se extingue el contrato de trabajo y deja constancia por medio de un telegrama de dicha comunicación. Si realmente se corresponde con una finalización de contrato no tienes nada que hacer, simplemente...

Aunque realmente tu sigues realizando las mismas labores el salario no va a ser el mismo si el convenio colectivo se refiere a una actividad u a otra ya que el convenio depende de la actividad principal de la empresa. Lógicamente para hacer el cambio...

Efectivamente, se puede solicitar una reducción hasta que cumpla los 6 años y la reducción mínima es de 1/3 de la jornada y la máxima es del 50% de la jornada.

Al ser retribución mensual se realiza como tu dices, se divide entre 30 y se multiplica por los días de alta del 2 al 31 (30 días) cobrando de igual manera que si estuviera todo el mes dado de alta debido al tipo de su retribución. En el caso de que...