Edda Legal

Con respecto a tu duda sobre las contingencias comunes le explicamos. PRIMERO Los primeros 4 días de la baja no se cobra nada ( salvo mejora de Convenio Colectivo) SEGUNDO Del día 4º hasta el 15º y correrá a cargo del empresario TERCERO Del 16º en...

Carmen buenos días Es muy probable que a usted le hayan hecho una modificación sustancial de las condiciones de su trabajo pero antes de pronosticar algo o transmitirle un consejo inadecuado es necesario comentarle que lo primero en estos caso hay...

En este caso se podría iniciar un procedimiento judicial de categoría profesional para que se reconociese acumulando a esto una reclamación de cantidad por los devengos que no le han sido abonados. En nuestro despacho somos expertos en derecho...

Si usted deja de utilizar el coche de empresa y va a comenzar a utilizar el suyo el privilegio de los gastos derivados de impuestos, reparaciones o seguros evidentemente se le acaba, lo mas probable es que se incluya un plus en la nómina relativo a...

En primer lugar lamentamos la situación que le ha ocurrido con el despido, simplemente voy a serle muy breve y espero que muy preciso, y voy a empezar por lo mas IMPORTANTE si la han despido mientras estaba embarazada es completamente ilegal se...

Estimada Isabel Seguramente la empresa le haya aplicado un despido objetivo en este caso según dispone la legislación, el articulo 53.1 c) Una de las formalidades de este despido es la Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde...

Si me permite voy a contestar en primer lugar a su pregunta 3. El consejo que le doy es que no haga caso de las voces o de comentarios que se rumoren, le voy a decir porque, porque más que nada si se inició un proceso de clasificación profesional o...

La duración máxima de la excedencia de cuidado de hijos para los funcionarios públicos es de tres años. La excedencia se genera para cada sujeto causante, es decir, si hubiese un nuevo hijo, tendrá una nueva excedencia, que pondrá fin a la que se...

Normalmente en la mayoría de estos casos en los que existen menores es conveniente establecer una serie de medidas provisionales antes de firmar el Convenio para así evitar estos desencuentros, y luego esas medidas pueden pasarse a definitivas, Con...

Se considera trabajo nocturno por ley el que se realiza entre las diez de la noche y las seis de la mañana, el trabajo nocturno tiene una retribución específica que se determina en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido...