Asade Sindicato

Por supuesto que puedes hacerlo alegando los motivos que te llevan a ello

Todo depende del tipo de contrato de cada trabajador. Contrato indefinido de fijos discontinuos Características Es el que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del...

Siento no haberte contestado antes pero estoy convaleciente de una larga enfermedad. No, no puedes negarte a trabajar, pero si es obligatoriopara ti demandar a la empresa por reclamación de cantidad. Acude de urgencia a un sindicato para que efectúe...

Primero tienes que solicitar una incapacidad, y para cambio de puesto, es mejor que contactes con un abogado al respecto, y el te ayudara al respecto.

Pues en efecto, tu empresa te esta estafando. Debes efectuar demanda contra ellos, por efectuar una reducción de jornada sin tu consentimiento, y deben abonarte todas las horas que te han descontado. Y en efecto, la baja se calcula sobre la nomina...

El motivo de no haber contestado es por una larga enfermedad. Bien, es totalmente incierto el plazo de 10 o 15 días. Generalmente puede salir en 1 mes, mínimo. Y por cierto el hecho de que la jueza este embarazada no es motivo para un retraso, pero...

Mejor que hablar con un gestor, lo que tienes que hacer es acercarte una mañana a la seguridad social, y tratar con los profesionales . Ellos mejor que nadie te van a responder a tu duda. Igualmente acercate al INEM para solicitar el subsidio por...

En efecto, con un año de antigüedad, la empresa tiene obligación de conceder la excedencia, por ley. A la finalización de la excedencia, solicitas volver, y por supuesto, son con las mismas condiciones que tenias anteriormente. Sueldo y categoría...

Con un ERE, es preferible que cobres la semana de paro. Date cuenta que tanto en el paro como trabajando vas cotizando. Por consiguiente SI te interesa cobrar, es más consumes una semana mensual, pero también vas acumulando por seguir trabajando. Es...

Si renuncias, porque vas a denunciar a la empresa. Renuncia voluntaria es tu derecho, pero sabes bien que no tienes paro ni indemnización, solo finiquito. Avisa de tu renuncia con 15 días de antelación. Finaliza y puntúa