Prácticas remuneradas...¿Cuánto tiempo en esta situación?
Trabajo en una asociación de personas con síndrome de Down en Málaga. Uno de nuestros chicos con SD ha realizado unas prácticas remuneradas en un restaurante, consideradas a todos los efectos como actividad formativa.
La cuestión es que nuestra asociación y esta empresa tiene un convenio donde se establece las características de las prácticas y la finalización. Y ahí va mi pregunta... Si ya ha finaliza el periodo de prácticas (1 año) y la empresa nos dice que quiere continuar con el mismo tipo de convenio de prácticas remuneradas...¿puede ampliarse más tiempo? ¿Cuánto tiempo adicional pueden ampliarse estas prácticas remuneradas? ... Es que nuestra idea es proponer que se apueste por un contrato formal, pero necesitamos esta información.
Nos sería de gran ayuda su opinión
1 respuesta
I. Hola Óscar, en mi caso sólo soy lector, pero vivo en Málaga y tengo un 40% de discapacidad, por lo que quisiera responderle lo poco que conozco, a pesar de que sea necesario que le atienda un profesional o experto.
Por un golpe de suerte ví esta información que creo podría serles de alguna utilidad.
https://fceye.us.es/practicas-en-empresas/informacion-para-alumnos/preguntas-mas-frecuentes
https://fceye.us.es/practicas-en-empresas/informacion-para-alumnos/preguntas-mas-frecuentes
Si estoy haciendo una práctica curricular, ¿puedo prorrogarla por más tiempo?
- Siempre que exista acuerdo entre empresa y alumno/a se puede prorrogar la práctica por más tiempo.
- En cualquier caso, la prorroga no podrá superar los 6 meses.
- El número máximo de créditos (que es igual a 12 ECTS) se obtiene por los 3 meses de prácticas curriculares. Si éstas se prorrogan, se sigue obteniendo el mismo número de créditos pues pasa a tener la consideración de práctica extracurricular.
- Para realizar el tránsito de curricular a extracurricular se debe enviar un correo a [email protected], 15 días antes de terminar la práctica curricular, indicando la fecha de comienzo y fin de la práctica extracurricular.
- La Facultad informará al Secretariado de Prácticas en Empresas y Empleo de la Universidad, para que continúe con su gestión administrativa.
Quizás pudieran consultar en el organismo SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) en Málaga o en Madrid, por si pudiesen orientarles de primera mano.
http://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac
https://www.juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaytrabajoautonomo/areas/relaciones-laborales/mediacion.html
https://www.juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/522.html
También podrían, si la situación lo ameritase, dirigirse a la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm
Como sabrán, las prácticas de empresa cotizan en la Seguridad Social desde Enero del presente año, incluyendo a las prácticas no remuneradas.
https://www.grupo2000.es/como-es-la-cotizacion-de-las-practicas-no-laborales-en-2019/
Deseaba trasladarle el resto de información sobre este tema que ví. Le ruego me disculpe tanta imprecisión y las molestias, ojalá un profesional pueda atenderles en breve, mucho ánimo y felicidades por la labor tan importante que realizan.
https://afinom.es/guia-becarios-2024-practicas-formativas-remuneradas/
https://fceye.us.es/practicas-en-empresas/informacion-para-alumnos/preguntas-mas-frecuentes
https://www.inclusion.gob.es/web/migraciones/w/prorroga-de-autorizacion-de-estancia-por-estudios-intercambio-de-alumnos-practicas-no-laborales-o-servicios-de-voluntariado.
