¿Cuándo debería cobrar la paga extraordinaria?

Quisiera saber cuándo debería cobrar por una paga nueva que aparece en mi convenio. Mi convenio es el estatal de jardinería 2021-2024. En su artículo 33 dice: Adicionalmente se establece una cuarta paga en la cuantía de 450 euros, denominada «paga de vinculación», cuyo periodo de devengo será por año natural, abonándose junto con la nómina del mes de marzo del año siguiente a aquel en el que se produzca su devengo. En todo caso, se estará a lo establecido y regulado en la Disposición Transitoria Segunda. Y, en la disposición transitoria segunda, dice:

El devengo de la referida «paga de vinculación» del artículo 33 se aplicará y se hará efectiva de forma paulatina y progresiva en el tiempo, y por tanto, se empezará a devengar a partir del inicio de forma efectiva del servicio derivado de licitaciones públicas o privadas cuyo inicio del expediente de contratación se produzca desde el día siguiente de la publicación del presente Convenio colectivo en el «Boletín Oficial del Estado». En cualquier caso, y con independencia de que se haya producido o no una nueva licitación, las personas trabajadoras del Sector afectadas por el presente Convenio comenzarán a devengar la paga de vinculación desde el 1 de diciembre de 2024.

Se excluye el derecho al devengo y percibo de la «paga de vinculación» a aquellas personas trabajadoras que rijan su relación laboral por un Convenio Colectivo de ámbito inferior cuyas tablas salariales sean superiores a las de los anexos I y II de este Convenio Colectivo.

A los efectos del cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 del presente Convenio Colectivo, la «paga de vinculación» no tendrá el carácter de mínimo necesario dentro de la estructura salarial del Convenio, todo ello sin perjuicio de que en otros ámbitos de negociación pueda preverse y negociarse su implantación. No he sabido interpretarlo y me genera dudas.

1 respuesta

Respuesta

I. Hola Masuel Manuel, aunque es necesario que le atienda un profesional o experto, como lector habitual y discapacitado quisiera proponerle lo único que conozco; consultar al organismo SMAC (Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación) en su localidad para exponer tratar de que le orienten de primera mano.

http://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/servicio-mediacion-arbitraje-conciliacion-smac

https://www.cuestioneslaborales.es/donde-presentar-la-papeleta-conciliacion-laboral/

https://www.cuestioneslaborales.es/funciona-sirve-acto-conciliacion-laboral/

También podría dirigirse a la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

Mientras le responde un experto, si lo desea podría también revisar estos enlaces con información cercana a esta situación.

Un experto comentó lo siguiente.

*En primer lugar, necesitas conocer el Convenio Colectivo en el que está encuadrado tu empresa. Los Convenios Colectivos son, o bien de ámbito nacional, o bien de ámbito provincial. Y en consecuencia, vendrán publicados o bien en el Boletín Oficial del Estado, o bien en el Boletín Oficial de la Provincia.


Le ruego me disculpe todas las molestias y el tipo de respuesta, mucho ánimo.

Por desgracia en una búsqueda inicial no encontré casos como el suyo pero quisiera continuar indagando. Perdone las molestias, mucho ánimo.

https://www.sage.com/es-es/blog/pagas-extra-como-se-calculan-como-se-tributan/ 

https://payfit.com/es/contenido-practico/como-se-calcula-la-paga-extra/ 

https://derecholocal.es/consulta/forma-de-calcular-el-devengo-de-las-pagas-extras-por-cambio-en-el-puesto-de-trabajo-de-funcionaria-municipal 

https://www.anclabogados.es/que-significa-que-me-estan-prorrateando-pagas-extra/ 

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