Se puede finiquitar a un fijo discontinuo por baja

En mi empresa somos todos fijos discontinuos, ya que el hotel cierra 4 meses en el año, tenía entendido que si un trabajador se daba de baja laboral, fuese por enfermedad común por la ss. Ss, o por laboral por mutua, lo debían mantener de alta en la empresa hasta que le llegase por turno de lista, la fecha de finalización de temporada. Actualmente, y no se si por motivo de que lo ampare la reforma laboral, a los que se están dando de baja, incluida la maternal, sin que haya llegado fecha de finalización, ya que personal que en lista está por debajo de estas siguen trabajando, se les está finiquitando y pasando a situación de desempleo. Tanto si la respuesta es que si se puede como que no, me harían el favor de indicarme que articulo da resolución a este tema.