¿puedo ganar menos por cambio convenio colectivo?

querido amigo; los representantes de los trabajadores tienen el deber de actuar de buena fe por el bien de los trabajadores representados. Aúnque los que tengan derecho a voto ante el empresario sean ellos deben ponerse de acuerdo con el resto de la empresa. deberian hacer una votación todos los compañeros y si el resultado fuese que hubiese más personas que votasen por el cambio entonces si tendrian que pedirlo. Auúnque el cambio se realice en consenso de los trabajadores, si existe algun trabajador que no este de acuerdo con un cambio de esta consideración puede ejercitar su derecho individual a rescindir su relación laboral con la empresa.

Si la mayoria de los trabajadores quieren el cambio es muy dificil que una minoria pueda inpedirlo. De todos modos para negociar un cambio de convenio colectivo la empresa tiene el deber de abrir un periodo de consultas por un periodo no inferior a quince días en el que los trabajadores no dispuestos al cambio harían sus alegaciones. Mi consejo es que te pongas en contacto con algun abogado laboralista o con un sindicato que puedan estudiar tu caso en concreto y decirte si se podria desestimar el convenio porque no se ajuste del todo a la actividad de la empresa. Suerte!!!

Si. Esto esta recogido en el articulo41 de el estatuto del trabajador;dicho articulo regula "las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo" y en el se especifica en las obligaciones de empresario que es necesaria la apertura de un periodo de consultas de duracion no inferior a 15 días. Finaliado este periodo de consultas, el empresario notificará, a los trabajadores afectados, su decision sobre la modificacion, con al menos 30 días de antelacion a la fecha de efectividad.

Es igual quien pida el cambio, los pasos a seguir son esos. No se puede impugnar un convenio que se firma en consenso entre comité y empresa. Lo que le podeis es explicar al empresario, que una ve aceptado el cambio tienen la obligacion de avisar a los trabajadores con al menos 30 días de antelacion a la efectividad del cambio. y decirle que los trabajadores descontentos tendríais el derecho individual a rescindir la relacion laboral ;y si el empresario os dice que os daría 20 días de indemniacion por año trabajado, le explicais que eso si lo podriais recurir ante el jugado de lo social y entonces el juez decidiría en sentencia que os pertenece 45 días por año trabajado de indemnizacionpor cambio sustancial de las condiciones de trabajo;y eso es mucho dinero para una empresa con lo cual no creo que el jefe firmase el cambio.

Bien. Una respuesta aceptable.