Pasos después de elaborar un contrato de trabajo

Buenos días,

Quisiera saber si un contrato de trabajo de un trabajador firmado y sellado por la empresa es suficiente para ser valido.

Y si el empresario no manda la comunicación del contrato al Ministerio de empleo(Contrat@) sigue el contrato igual de valido?

Si no lo manda por Contrat@ afecta con algo al trabajador? El contrato sigue igual de valido?

Tengo dudas de si solo con la firma del empresario y el sello de la empresa el contrato es valido

Me podría aclarar alguien de que riquisitos debe cumplir para que un contrato sea valido

Gracias