Despido por faltar al trabajo.

Hola, buenos días.
Quería que me pudierais asesorar un poco so bre un problema con un trabajador.
El caso es que un empleado empezó a faltar al trabajo de manera injustificada, y se le adeudó una cierta cantidad de las nominas, en el mes de mayo, después de hablas con el empleado se llegó al compromiso, de que se le pagaba lo que se le debía y que no volvería a faltar. Durante los meses de junio y julio apenas si apareció por la empresa tres o cuatro días y luego durante agosto, septiembre, octubre y noviembre, no apareció ni en pintura, y consecuentemente tampoco se le pagaron las nominas, ahora se le ha despedido.
La pregunta es, ¿puede este señor reclamar las nominas que no se le pagaron porque tampoco se presento en el trabajo?
Muchas gracias.
Rafel
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Respuesta de
Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso a su reincidencia, en leves, graves y muy graves.
Se considerarán faltas leves las siguientes :
1.- Tres faltas de puntualidad en un mes, sin causa justificada.
2.- La no comunicación con la antelación debida de una falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3.- Falta de aseo y limpieza personal.
4.- Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
5.- Falta de atención o diligencia con el público, así como en el desarrollo del trabajo encomendado.
6.- Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
7.- Pequeños descuidos en la conservación del material.
8.- No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
9.- No comunicar a la empresa de trabajo temporal el cambio de funciones o centro de trabajo ordenados por la empresa usuaria.
10.- No entregar a la empresa de trabajo temporal los partes de trabajo desarrollado en la empresa usuaria.
11.- Falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo.
Faltas graves :
Se consideran faltas graves las siguientes :
1.- Hasta diez faltas de puntualidad al trabajo durante un mes, sin causa justificada.
2.- Faltar dos días al mes sin justificación.
3.- Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control.
4.- Cambiar, mirar, revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la debida autorización.
5.- La negligencia o imprudencias graves en el desarrollo de la actividad encomendada.
6.- Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus compañeros o superiores.
7.- La negligencia grave en la conservación y utilización de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.
8.- El abandono del trabajo sin causa justificada.
9.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares o empleo de elementos de la empresa durante la jornada de trabajo en beneficio propio.
10.- Conducta reiterada en el incumplimiento de la obligación de comunicar a la empresa de trabajo temporal el cambio de funciones o centro de trabajo ordenados por la empresa usuaria, así como de la obligación de suministrar a la empresa de trabajo temporal los partes del trabajo desarrollado en la empresa usuaria.
11.- La reincidencia en cualquier falta leve en un período de tres meses.
Faltas muy graves :
Se considerarán faltas muy graves las siguientes :
1- Más de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de tres meses, o de veinte durante seis meses.
2- Faltar al trabajo más de dos días del mes sin justificación.
3- El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en gestiones encomendadas.
4- El hurto, el robo y la apropiación indebida, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante el desarrollo de su actividad laboral.
5- La simulación comprobada de accidente o enfermedad.
6- Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos y departamentos de la empresa.
7- La embriaguez y la toxicomanía habitual durante el trabajo, si repercuten negativamente en el mismo o en la imagen de la empresa.
8- La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada, cuando de ello puede derivarse un perjuicio sensible para la empresa.
9- La competencia desleal.
10- Los malos tratos de palabra u obra o faltas muy graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
11- Abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad, cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa.
12- El abuso grave de autoridad para con los subordinados.
13- La desobediencia e indisciplina reiteradas o continuadas en el trabajo.
14- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo.
15- Haber recaído sobre el trabajador sentencia firme de los Tribunales de Justicia competentes, por delitos o faltas de robo, hurto, estafa, malversación cometidas fuera de la empresa, que pueda motivar desconfianza hacia su autor.
16- La imprudencia o negligencia inexcusables en el desempeño del trabajo, así como el incumplimiento de las normas sobre Prevención de Riesgos Laborales cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan graves daños a la empresa.
17- La falsificación de los partes de trabajo suministrados a la empresa de trabajo temporal.
18- Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración de contenido sexista, racista o xenófobo.
19- La reincidencia en comisión de falta grave en un período de tres meses.
Artículo 47ºSanciones.
Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
1- Faltas leves : Amonestación verbal y amonestación escrita.
2- Faltas graves : Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
3- Faltas muy graves : Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días y despido.
Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales de los trabajadores por faltas cometidas, se cancelarán en los plazos siguientes : en las faltas leves, a los tres meses ; en las graves, a los seis meses ; y en las muy graves, al año.
http://www.adecco.es/empresas/OLD_convenio_colectivo2b.asp
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