Funcionamiento de la Baja laboral trabajando por ett

Hola,

Mi mujer trabaja en una empresa a través de una ETT y está embarazada. Debido a que es un embarazo de riesgo es posible que le den la baja en cualquier momento. En el caso que se la dieran, tiene derecho a cobrar la baja laboral? Los cargos a cargo de quien irían? De la empresa, de la ETT o de la SS?

Para no faltar a la faena, mi mujer visita el médico los días en que no tiene que ir a trabajar, estando contratado por la empresa seria un día festivo y se considera día de trabajo, pero por ETT también seria igual o deben darle la baja un día en que deba estar trabajando (ya que si no trabajas no estas cobrando como los días festivos de un asalariado)

Por otra parte, cuanto tiempo puede estar por ETT en el mismo sitio sin pasar a contrato? O periodos de no trabajo hacen que se ponga el "contador" temporal a cero. Lleva mas de un año en la misma empresa y la misma ETT con solamente 2 periodos de una semana sin trabajar (vacaciones no pagadas, aunque se que va dentro del salario de la ETT).

Muchas gracias de antemano por vuestras respuestas.