Reducción de jornada obligatoria

Buenos días, solicito vuestra ayuda por una reducción de jornada que quiere imponer mi empresa, basada en motivos económico. Esta reducción del 20 – 25 % de la jornada, no afectaría a todos los trabajadores, aunque sí entre 12 y 15 de diferentes sociedades del grupo.

Mis preguntas son: ¿con la nueva ley laboral 2012, en qué condiciones puede plantearla? ¿Podría ser por tiempo indefinido u obligatoriamente temporal? ¿Podría ser un ERE y que
opciones tendríamos los trabajadores?

Muchas gracias por adelantado por vuestros consejos.

P.D. Mi empresa está radicada en Madrid y acogida al convenio de oficinas y despachos, cualquier dato adicional que necesitéis no dudéis en pedírmelo.