Cambio de horario laboral

Hola thunderr.
Hace unos días le hice una consulta sobre mi caso. Se trata de un cambio del horario laboral que hay recogido en mi contrato, por parte del alcalde de mi localidad, (trabajo para un ayuntamiento), pero es que ahora me han surgido unas dudas que en su momento no las vi.
Ya me comentó en mi anterior pregunta que sí es posible que la empresa haga un cambio en el horario laboral siempre y cuando cumplan con lo establecido en el art. 41 Estatuto de los Trabajadores, pero bien, mi duda es:
- Si no me lo comunican por escrito, sino que me lo dice verbalmente, y me dice que va a ser por un tiempo, durante el verano solamente, y yo acepto. Cambio mi horario laboral al horario que me dice sin haber firmado nada de nada, y sin haberme dado ningún tipo de notificación. ¿Es legal ese cambio?
- El problema viene ahora, que cuando le digo al alcalde que como ya ha pasado el verano quiero volver a mi horario del contrato, (he estado durante 3 meses con el horario que él me dijo que hiciera), resulta que ahora me dice que no, y me vuelve a cambiar el horario, ahora ya no quiere que sea el que viene recogido en mi contrato, ni tampoco el que he estado realizando durante los meses de verano, sino que ahora quiere uno que a mi me fastidia totalmente, quiere que trabaje los viernes hasta las 9 de la noche y el lunes que empiece a trabajar a las 9 de la mañana, el resto de días durante la semana le da igual, el tema viene en que ahora lo que está intentando es aburrirme para que deje el trabajo, (yo todos los fines de semana viajo a 500 km de aquí y teniendo que trabajar el viernes hasta las 9 de la noche y el lunes a las 9 de la mañana tengo pocas posibilidades de ir a ver a mi familia). También ha estado varios meses sin pagarme la nómina respaldándose en que no tenía dinero el ayuntamiento y en que "yo no necesito ese sueldo para vivir" según me ha dicho expresamente. Amén de muchas más historias, o sea que lo que está intendando es por todos los medios "aburrirme".
También aclararle que mi contrato es por obra o servicio a tiempo parcial, y que mi contrato pone un horario de 20 horas semanales distribuidos de lunes a viernes de 16:00 a 20:00 horas. Durante el verano he estado 20 horas de lunes y viernes dos horas por la mañana y de lunes a jueves se 17:00 a 21:00. Ahora el nuevo horario que quiere es: Lunes de9 de la mañana a 1 de la tarde y de martes a viernes de 17:00 a 21:00.
Mi pregunta es: ¿Puedo yo a negarme a cumplir el horario que me pide ahora que haga?. En caso de poder negarme, ¿qué horario tengo que cumplir, el que aparece en mi contrato o el que he estado haciendo durante estos últimos 3 meses?. ¿Qué pasos debo seguir para hacerlo todo sin pillarme los dedos?.
Te agradecería enormemente me indicaras un poco qué puedo hacer porque estoy muy angustiada ya con el tema de mi trabajo. Me tiene muy alterada y ya empiezo incluso a no poder llevar con normalidad mi vida cotidiana, por las noches no duermo, estoy todo el día muy nervisosa, etc...
Muchas gracias de antemano

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Respuesta de
En la medida que usted se de por enterado de la orden, la comunicación sería válida aunque fuera verbal. Pero si no se ha dado tal comunicación usted tiene derecho a exigir que se cumpla el establecido en el contrato, dado que para que el cambio de horario pueda operar con total eficacia tiene que sustentarse en una causa que evidentemente si no hay comunicación escrita no puede ser demostrada. En consecuencia, exija que la comunicación del nuevo cambio de horario se realice por escrito y una vez realizada la citada comunicación interponga una demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo desde la fecha de la citada comunicación (no desde la fecha de efectos) La papeleta tiene que presentarla inicialmente ante el servicio de mediación de su provincia y tras el acto de conciliación tiene que presentar la demanda den el juzgado de lo social que le corresponda
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