Cambio de horario laboral

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Usuario
Hola thunderr.
Hace unos días le hice una consulta sobre mi caso. Se trata de un cambio del horario laboral que hay recogido en mi contrato, por parte del alcalde de mi localidad, (trabajo para un ayuntamiento), pero es que ahora me han surgido unas dudas que en su momento no las vi.
Ya me comentó en mi anterior pregunta que sí es posible que la empresa haga un cambio en el horario laboral siempre y cuando cumplan con lo establecido en el art. 41 Estatuto de los Trabajadores, pero bien, mi duda es:
- Si no me lo comunican por escrito, sino que me lo dice verbalmente, y me dice que va a ser por un tiempo, durante el verano solamente, y yo acepto. Cambio mi horario laboral al horario que me dice sin haber firmado nada de nada, y sin haberme dado ningún tipo de notificación. ¿Es legal ese cambio?
- El problema viene ahora, que cuando le digo al alcalde que como ya ha pasado el verano quiero volver a mi horario del contrato, (he estado durante 3 meses con el horario que él me dijo que hiciera), resulta que ahora me dice que no, y me vuelve a cambiar el horario, ahora ya no quiere que sea el que viene recogido en mi contrato, ni tampoco el que he estado realizando durante los meses de verano, sino que ahora quiere uno que a mi me fastidia totalmente, quiere que trabaje los viernes hasta las 9 de la noche y el lunes que empiece a trabajar a las 9 de la mañana, el resto de días durante la semana le da igual, el tema viene en que ahora lo que está intentando es aburrirme para que deje el trabajo, (yo todos los fines de semana viajo a 500 km de aquí y teniendo que trabajar el viernes hasta las 9 de la noche y el lunes a las 9 de la mañana tengo pocas posibilidades de ir a ver a mi familia). También ha estado varios meses sin pagarme la nómina respaldándose en que no tenía dinero el ayuntamiento y en que "yo no necesito ese sueldo para vivir" según me ha dicho expresamente. Amén de muchas más historias, o sea que lo que está intendando es por todos los medios "aburrirme".
También aclararle que mi contrato es por obra o servicio a tiempo parcial, y que mi contrato pone un horario de 20 horas semanales distribuidos de lunes a viernes de 16:00 a 20:00 horas. Durante el verano he estado 20 horas de lunes y viernes dos horas por la mañana y de lunes a jueves se 17:00 a 21:00. Ahora el nuevo horario que quiere es: Lunes de9 de la mañana a 1 de la tarde y de martes a viernes de 17:00 a 21:00.
Mi pregunta es: ¿Puedo yo a negarme a cumplir el horario que me pide ahora que haga?. En caso de poder negarme, ¿qué horario tengo que cumplir, el que aparece en mi contrato o el que he estado haciendo durante estos últimos 3 meses?. ¿Qué pasos debo seguir para hacerlo todo sin pillarme los dedos?.
Te agradecería enormemente me indicaras un poco qué puedo hacer porque estoy muy angustiada ya con el tema de mi trabajo. Me tiene muy alterada y ya empiezo incluso a no poder llevar con normalidad mi vida cotidiana, por las noches no duermo, estoy todo el día muy nervisosa, etc...
Muchas gracias de antemano
Experto
En la medida que usted se de por enterado de la orden, la comunicación sería válida aunque fuera verbal. Pero si no se ha dado tal comunicación usted tiene derecho a exigir que se cumpla el establecido en el contrato, dado que para que el cambio de horario pueda operar con total eficacia tiene que sustentarse en una causa que evidentemente si no hay comunicación escrita no puede ser demostrada. En consecuencia, exija que la comunicación del nuevo cambio de horario se realice por escrito y una vez realizada la citada comunicación interponga una demanda por modificación sustancial de condiciones de trabajo desde la fecha de la citada comunicación (no desde la fecha de efectos) La papeleta tiene que presentarla inicialmente ante el servicio de mediación de su provincia y tras el acto de conciliación tiene que presentar la demanda den el juzgado de lo social que le corresponda
Usuario
Antes de nada darle las gracias por responder y además tan rápidamente.
Me queda una duda, como me dice que la comunicación puede ser válida en la medida en que yo me haya dado por enterada. Al habérmelo comunicado verbalmente, y yo pedirle que me dije el porqué de ese cambio y encontrarme como respuesta que porque yo soy una trabajadora y tengo que hacer lo que me diga la empresa sin darme otra explicación, le respondí que no, que no hacía otro horario que no fuera el que venía en mi contrato, y que precisamente por eso, por ser un trabajador que tengo que cumplir con lo que me dice la empresa, el horario que hay en mi contrato es el que tengo que cumplir.
En ese momento el alcalde se puso a gritarme y a decirme que yo quien me creía que era, que si me creía que yo iba a hacer lo que me diera la gana, y que le diera por escrito que no quería hacer el horario nuevo que me estaba diciendo, a lo que respondí que él también me lo pidiera por escrito a mi y así quedó la cosa, porque se fue dándome gritos y diciendo que ahora mismo iba a ponerse a hacer lo que tenía que hacer, en tono amenazante.
Mi duda es, ¿qué hago ahora?. ¿Qué horario cumplo si no me lo da por escrito?. Es que también pienso que si no me lo da por escrito y yo me pongo a hacer el horario que me ha pedido, ¿no podría luego decir que no cumplo el horario de mi contrato, puesto que no tengo para demostrar que realmente ese horario me lo ha pedido él?.
Estoy muy perdida y agobiada con esta situación.
Muchas gracias por tu magnifica y desentiresada labor en todo expertos
Experto
Si no hay constancia por escrito de la orden, y siempre que OJO el Alcalde éste no aporte testigos de que se le ha dado la orden y usted se ha negado a cumplirla, no habrá problema dado que no podrá probar en un juzgado la existencia de la orden. Pero ojo igualmente con que no se monte una prueba aunque sea falsa. Yo empezaría a plantearme presentar denuncia a la Inspección de Trabajo o hablar con algún sindicato y promover elecciones sindicales, presentándome como candidata. Eso le jodería la estrategia bastante y a usted le blindaría su situación laboral
Usuario
Se me ocurre presentar yo un escrito dándole registro de entrada en el ayuntamiento, solicitando se me comunique por escrito el horario nuevo que quiere que haga y desde cuando ha de ser efectivo, puesto que no me quedó claro cual es el horario en concreto que debo cumplir.
¿Cómo ve esta idea?
Esto es como una pesadilla.
Muchas gracias por su ayuda.
Experto
No me parece especialmente efectiva desde el momento en que la carga de la prueba en este momento pesa sobre el empleador y si usted realiza esa solicitud da carta de naturaleza a la presunta orden que le han dado.
Usuario
No entiendo lo que me quiere decir con que le doy carta de naturaleza, ¿sería tan amable de aclararme un poco lo que quiere decir?.
A mi verbalmente me dijo que me iba a cambiar el horario, los lunes por las mañanas y el resto de días, de martes a viernes por las tardes, pero no me dijo el horario en concreto, ni desde cuando debe ser efectivo, ¿cómo sé yo el horario que debo hacer y desde cuando?. Si no me lo comunica por escrito y yo denuncio, de igual forma podría decir que nunca me dijo que cambiara el horario y que yo lo he cambiado porque he querido, con lo que se podría entender como un incumplimiento de contrato por mi parte.
La intención que tiene no es otra que la de aburrirme para que deje el puesto, porque no hay razón ni económica, ni técnica, ni organizativa, ni nada de nada. La única razón es fastidiarme, que no pueda ir a ver a mi familia que está a 500 km.
Experto
Pues tan sencillo como que se da usted por enterado de la notificación, lo cual si no hay constancia, le serviría al empleador para imputarle una falta de desobediencia
Usuario
Bien, ahora entiendo.
Excelente su respuesta, me ha servido de mucho.
Un saludo y muchas gracias.