Actividad pública reciente
Ha empezado a seguir el tema Impuestos y Fiscalidad
Experiencia
NOMBRE: MAXIMINO VEGA JUÁREZTitulado:Lic. en Admón UDEC (Privada) Diplomado:Salud y Seguridad en el Trabajo
RECONOCIMIENTOS MERITO ESTUDIANTIL POR EXCELENCIA ACADEMICA: Otorgado por el Colegio Nacional de Licenciados en Administración
RECONOCIMIENTO POR EL 1er. LUGAR DE LA GENERACIÓN: Otorgado por la Universidad de la Comunicación.
RECONOCIMIENTO POR LA PARTICIPACIÓN DE LA ASAMBLEA PLENARIA DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO DE COMISIONES VERIFICADORES VOLUNTARIOS Y HONORARIOS DE SEGURIDAD E HIGIENE: Otorgado por el Departamento del Distrito Federal y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
EXPERIENCIA LABORAL
03 Años de experiencia en: Docencia e Impartición de cursos de capacitación
17 Años de experiencia en: Recursos humanos y Nóminas, Fiscal-Laboral
04 Años de Experiencia en: Auditorias del 2% sobre nóminas IMSS e INFONAVIT PRINCIPALES ACTIVIDADES a) Administración de sueldos, salarios y compensaciones.
b)Administración de nóminas e (ISPT, 2% S / Nóminas, IMSS, INFONAVIT y FONACOT)
c)Atención a auditorias y dictámenes del IMSS, así como requerimientos de la Tesorería del DF, del IMSS, INFONAVIT e ISR y elaboración de las liquidaciones Cuota Obrero Patronales. d) Liquidaciones, finiquitos, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, P. T. U., destajos y comisiones.e) Conciliaciones de cuentas fiscales y legales del IMSS, INFONAVIT, ISR y nominas mensuales con contabilidad, así como administración de pagos y obligaciones.f) Administración de previsión social, prestaciones sociales, prestaciones económicas, protección al salario, fortalecimiento sindical e indeminización y subsidios.
g)Declaración anual de créditos al salario DIMM y de sueldos y salarios F90-A y F90-B h)Declaración anual de la prima del seguro de riesgos de trabajo.i)Determinación de la proporción del subsidio (factor).j)Manejo del C.F.F., Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS, Ley del ISR, Ley del INFONAVIT, Ley del SAR y los Reglamentos de cada una de las Leyes citadas.a)Planeación estratégica de recursos humanos y administración de personal.b)DO, auditoria de recursos humanos, análisis, valuación y descripción de puestos.c)Relaciones laborales y compensaciones, creación y control de tabuladores.d)DNC,admón y coordinación del programa de capacitación y estructura organizacional.e)Legislación laboral, administración y revisión del contrato colectivo y negociaciones laborales.f)Implementación de políticas y procedimientos, así como de sistemas de medición y optimización del clima laboral, servicios generales y organización de eventos.g)Planes de vida y carrera laboral h)Rec. selec. y contratación de personal.
i)Índice de fuerza de trabajo, organización del trabajo y la productividad, política y dirección, comunicación interna, integración de equipos de trabajo y liderazgo.
j)Administración de seguridad e higiene industrial y capacitación de la misma.
k)Presupuesto de personal y reportes estadísticos e indicadores de operación de RH.
l)Control de gastos médicos mayores y de seguros de vida, así como de Headecount y outsorcing.