Experiencia
Entrenador en habilidades prácticas para dirigir equipos, para el trabajo en equipo y para interactuar con clientes y usuarios.Todos los niveles de responsabilidad y todas las profesiones.
Ejemplos de entrenamiento:
Para actuar comunicar y actuar con seguridad.
Firmeza sin autoritarismo.
El arte de ceder y de resistir presiones.
Saber dar órdenes e imponerseen forma respetuosa.
Mantenerse centrado en objetivos.
Control y gestión de reuniones y de conversaciones.
Gestión y expresión constructiva de sentimientos y emociones positivas y negativas en el entorno profesional.
Saber pedir pedón y disculparse cuando nos hemos equivocado pero potenciando nuestra credibilidad y autoridad moral.
El arte de discutir y discrepar.
Convencer y persuadir.
Vender eficaz y éticamente productos y servicios.
Ponerse en el<lugar de los demás para pensar, actuar y decidir más inteligentemente en el entorno profesional.
Dirección y producción de videomanuales con escenificaciones realistas en las que se demuestran los detalles de la actitd y la conducta que es necesario conocer y, sobre todo, saber aplicar, para resolver con eficacia diversas situaciores reales y frecuentes en todos los entornos laborales.
Motivación.
Remotivación de desmotivados, quemados,etc.
Cohesión de equipos.
Gestión de conflictos.
Negociación.
Hablar en público y ante grupos
Creación de entornos de trabajo de calidad.
Aún no ha realizado ninguna actividad pública.